送法下乡结硕果|法院判决撤销人社局不予认定工伤的决定！

20多年前，毛律师家乡枣阳的人社局对其主动联系，将其分配派遣到平林镇政府工作。

2002年，毛卫东律师通过司法考试离乡进京，积累十余年行政诉讼领域经验，已成为人身赔偿全域资深律师。

此案的当事人兰某，正是毛卫东律师曾经在湖北枣阳的老乡。

此次毛卫东律师送法回家乡，帮助弱势群体维权，督促其曾经工作的人社局依法行政、协助基层法院行政庭提高审判水平和质量，实现了毛卫东律师执业的家乡情怀，体现了毛卫东律师执业的水平和担当。

兰某在砖瓦厂搬砖时被同事撞伤，用人单位诱导当事人欺骗医生系原告自行摔伤，妄图逃避责任。

当事人出院后，立即委托毛卫东律师帮其进行工伤认定，拿回赔偿

毛卫东律师接受委托后，立即帮助兰某整理好工资流水、聊天记录等能够证明兰某与用人单位存在事实劳动关系的证明材料向市人社局申请认定工伤。

经毛卫东律师几经交涉后，人社局仍然固执己见，偷换概念，将申请表中“证明职工与用人单位具有劳动关系（事实劳动关系）的证明材料”替换为“证明存在劳动关系的有效材料”，对兰某已经提交的能够证明事实劳动关系的材料视而不见，要求兰某先去劳动仲裁委证明其与该建材公司存在劳动关系。

同日，劳动仲裁委以兰某已达法定退休年龄为由，不予受理确认劳动关系的申请。

当地人社局随即以“兰某没有劳动合同或其他有效证明”为由，同时作出受理和中止工伤认定通知书。

毛卫东律师认为，人社局中止兰某的工伤认定，实质上是不履行认定工伤申请及劳动关系之法定职责的违法行为，于是诉至法院。

人社局收到法院传票后，心虚恢复了对兰某得工伤认定，使得兰某被法院驳回起诉。

就在驳回起诉当日，人社局又立马做出不予认定工伤决定书，其理由依旧是旧调重弹、应付了事、玩忽职守、程序空转。

毛卫东律师指出，人社局偏袒用人单位的行为，严重损害了当事人的合法权益，浪费了司法资源，其不予认定工伤决定书存在事实认定错误、法律适用错误的双重问题。

遂再次起诉到法院，要求撤销该错误的不予认定工伤决定书。

庭审中，毛卫东律师向法官指出，人社局具有认定是否存在劳动关系与受理工伤申请认定的法定职权。

对于是否向劳动仲裁委申请确认劳动关系，法律规定职工“可以”申请而非“应当”申请，当事人对此有选择的权利，人社局无权强迫，更无权以此为由拒绝受理。

人社局拒绝受理认定申请，反倒要求兰某申请仲裁，对于劳动关系不予认定，直接做出不予认定工伤决定的行为，皆系不履行法定职权、违反法律规定。

毛律师还指出，人社局相关工作人员辩称兰某已经超过法定退休年龄，不再享有劳动权，实属不学无术，一知半解。

兰某虽然超过法定退休年龄，但其系进城务工农民，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，就算双方对劳动关系存在争议，也应当由用人单位举证，而不是一味要求兰某提供所谓的“有效”证明。

最终，法官认可了毛卫东律师的上述观点，判决撤销该违法不予认定工伤决定书，毛卫东律师代理的原告兰某获得胜诉。